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中小创业者，如何建立一个企业网站？_蜘蛛技巧_超级蜘蛛池

如今的企业想立足于复杂的经济大潮而立于不败之地，网络营销势在必行，而网站推广更是代表一个企业的实力以及陌生用户对企业的了解。 如何制作一个好的企业网站来做网站推广呢？通过以下观点进行阐述： 一 企业域名 企业域名对于网站推广来说等同于在网络中的第一印象。 一般来说，中国的企业网站域名的选择多为，企业名称的全拼或简拼来设计，因为国人在搜索引擎上习惯于输入拼音进行搜索。 如果企业的名称或行业有比较明显的英文可代替，使用英文也是不错的选择。 二 企业网站标题 网站的标题是用户搜索相关行业关键词，排名结果中对用户

SEO学习 2025年08月27日 0 点赞 0 评论 50 浏览

如何分析竞争对手的网站

俗话说得好，知己知彼，百战不殆。我们做 ，其本质是要在搜索引擎赢得一席之地，当然这 一席之地 越大越好，最好是占据了首页、第二页、第三页 怎样做到呢？那就是在同行业中脱颖而出，不论是遵守百度的规则方面、还是内容价值等各个方面，也不难 我们其实只需要比同行略胜一筹。 所以，竞争对手的网站是我们学习网络推广最为便利的凭借，也最容易激发我们学习的动力。当你不知道怎么做 时，不妨去研究一下你的竞争对手的网站吧。 在网络营销的战场，斗志就是这样起来的！ 广视通广告 霸屏 百度首页 对于做 的伙伴来说，研究分析竞争对

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21天精读3本书 提升智慧与财商

读书这件事，方向不对，努力白费，每个人的解读都别具一格，让老师帮你化繁为简的把难啃的书讲透，收获知识、成长、智慧与感动。链接： 提取码：

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从零开始学日语【零至初级】

掌握好课程内容，可以达到日语初级水平；能简单地进行生活日常交流，介绍自己、他人学唱日语歌，去日本旅游等。链接： 提取码：

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最新伤感个性说说心情短语 假如人生不曾相遇_QQ说说

走过的路，脚会记得；爱过的人，心会记得。 我们做的最有默契的一件事就是，我不联系你，你也不联系我。 如果两座城市都在下着大雨 算不算和你在同一个场景。 心中淡化不了的思念，久久而之变成了一种执着的信念。 你塞满我整个过去，却在我的未来缺席。 假如人生不曾相遇，我还是我，你依然是你，只是错过了人生最绚丽的奇遇。 繁华过后终是烟花易冷 一路走来终是人生如梦 。 再也不幻想，再也不乱想，再也不会想，再也不用想。 念念不忘的就不要刻意忘了，越是相忘就越是猖狂的思念。 我还是我少了笑容多了凉薄。 如果我说我想一个人

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超级蜘蛛池之使用的新浪博客站群_蜘蛛技巧_超级蜘蛛池

优化的过程中网站的权重是关键词排名不可或缺的因素，为了提升网站的权重 通常会利用第三方平台的高权重为 所用，今天给大家讲一个关于新浪博客站群的概念以及具体的操作方法。 顾名思义新浪博客站群分解开来通俗点来说就是新浪博客的集群，也就是把一定数量的新浪博客聚集在一起形成一个类似于蜘蛛网式的群体。理解起来其实并没有那么难懂，但是关键是做起来，应该没有人愿意去做了。因为这需要你要有极强的耐心和持久的决心，由于新浪博客平台自身的防灌水机制的限制，所以新浪博客很难用软件来批量的做，我之前也有试过一些软件，但过一段时间

SEO学习 2025年08月27日 0 点赞 0 评论 50 浏览

如何分析筛选网站优化的关键词

对于我们做 者来说，提升关键词的排名，查询关键词的指数，是日常工作中必不可少的一件事情，一个关键词指数的高低反映出这个关键词的优化的难度，指数越高的关键词搜索的次数越多，优化的难度也就越大，反之越小，查询关键词的指数是我们在选择关键词的时候不可缺少的一个环节！ 第一、关键词搜索量 重点：关键词的搜索量高意味着竞争度越高，相反关键词太低的搜索量却没有价值。 那么这里我们可以通过百度指数或者谷歌趋势来判断搜索量，这里我推荐大家使用百度竞价后台的 关键词推荐 工具，我们可以通过搜索，整理出一份表格，以此来确定核

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微信关闭微信朋友圈的广告方法

打开微信的「我」 「设置」 「关于微信」。点击最下面《微信隐私保护指引》。往下滑，看到第四点，「我们如何使用信息」再点进去这个「关于广告」点第二条的「管理」然后会出现管理页面，点击右上角登陆注意：实测微信登录会跳转到微信开放平台，所以为了大家不走弯路，直接登录 。微信里管理 的广告信息，嗯 果然神仙超能力 登录后，只要关掉这几项内容，微信就暂时不会利用你的信息来精准投放广告了，只会给你投放一般性的广告。有一些一般性的也是可以理解的，平台运营也需要钱的嘛。只能关闭 个月， 个月后要重新关！

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雾满拦江：中国职场潜规则36讲

腾讯特聘腾云智库专家，亲自教你轻松应对职场潜规则被面试官冷眼相待？被老板晾在基础岗？薪水永远没有涨？工作还是换不掉？那是因为你还没有了解「职场潜规则」！无论是职场上的疑难杂症，还是人情世故，你都可以在老雾的书中找到让你豁然开朗的答案。链接： 提取码：

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互联网时代的新绩效管理

实现员工和组织的双赢，推动绩效创新与变革，打造高绩效组织，让你敏捷绩效管理真正落地。链接： 提取码：

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